مناهضة التمييز

هل تعرضت للتمييز؟

The anti-discrimination office at pro familia in Freiburg advises you on discrimination. تجري المشاورة في مكان محمي. إذا أردت أن تصبح نشطاً، سيساعدك الخبراء الاستشاريون في مكتب مكافحة التمييز في تدخلات مثل رسائل الشكاوى والمحادثات ونقلهم إلى محامين يمكنك أن تمثلهم قانونياً. يمكنك أيضا نقل الخبراء الاستشاريين إلى إدارات محددة. والمشاورات متسقة وممكنة أيضا عن طريق الهاتف أو الفيديو.

يمكنك الاتصال بهم لإسداء المشورة هنا: https://adbuero-fr.de/contact/

يمكنك الإبلاغ عن التمييز هنا: https://adbuero-fr.de/meldebogen/

 

إن اللجنة الاستشارية: 

Since January 2021, the consultancy office of pro familia Lörrach has been a local advisory centre funded by the Ministry of Social Affairs, Health and Integration of the State of Baden-Württemberg. ولذلك، نكمل عرض مكتب مكافحة التمييز في فريبورغ، الذي يقع أيضاً في منطقة بريميليا، في بادن - فيرتمبرغ في المناطق الريفية.

وبحلول نهاية عام 2025، نعرض حلقات عمل ومحاضرات في مقاطعة لوراخ بشأن مكافحة التمييز من أجل زيادة الوعي بين مختلف فئات المضاعفات والمنظمات والسلطات.

يرجى الاتصال: loerrach@profamilia.de

حلقات العمل: 

وبالتعاون مع مكتب مكافحة التمييز في فريبورغ، نقدم حلقات عمل ومحاضرات وتدريبات إضافية بشأن التمييز ومكافحة التمييز على الصعيد الشخصي والهيكلي والاجتماعي للأفرقة والمنظمات.

ويمكنكم هنا الحصول على مزيد من المعلومات عن عروض حلقة العمل التي قدمها مكتب مكافحة التمييز في فريبورغ: https://adbuero-fr.de/workshops-3/

الربط الشبكي: 

هل تعملين أو تقيمين في مقاطعة لوراتش وتتعاملين مع مسألة التمييز ومكافحة التمييز وترغبين في التواصل؟ هل لديك مشروع أو فكرة مشروع؟ أرجوك اتصل بنا

ما هو التمييز؟

فالتمييز هو عيب يعامل فيه الناس معاملة غير متكافئة بسبب الخصائص الفعلية أو المنسوبة، وإن لم يكن هناك سبب مبرر لهذا السلوك. The General Equal Treatment Act (AGG) identifies as characteristics of discrimination against ethnic origin, gender, religion or Worldview, disability, age or sexual identity.

ويمكن أن يحدث التمييز في مختلف مجالات الحياة اليومية. وفي الحياة الاجتماعية، تعرب عن نفسها، على سبيل المثال، بالقيود المفروضة على المشاركة في المناسبات العامة، أو في التدريب، أو الممارسة المهنية، أو بأجرها. وهنا تقع مسؤولية التمييز على عاتق منظمة، مثل مكتب التوظيف. وعلى المستوى الخاص، يُعرب عن التمييز، على سبيل المثال، لأن الشخص لا يولي اهتماما لشخص آخر بسبب سمة أو أكثر، أو يستبعده من المجموعة أو يعامله بطريقة متناقصة.